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第327章（第1页）

池芸儿这次递交的报告中，除了关于饭店开办的事项，还有如何让门市部的盈利，发挥最大的作用。

院长先看的便是这个建议书。

上面罗列了一些总医院目前尚没有显露出来的弊端，其他医院的优势，将来形势的浅谈。

总而言之，京都总医院如今瞧着是行内的龙头单位，但是就因为这个招牌，他们面临的压力和竞争便越大。

如果他们不与时俱进，早晚要被淘汰掉，成为行业的中流甚至是末流！

院长又如何不知道呢？

医生不是闭门造车的职业，他们需要时刻进修、参观学习、交流互益。

现在人们生活条件好了，配套设施也日益增多。

他们发现，越是后来建立起来的，高、设备新且全、人员配置好等等方面，都在隐隐要超过他们这些老牌单位！

这便是后来者居上的现实写照。

他们心急，看着职工们还隐隐以自己是总医院员工得意，殊不知等几年、十几年后，总医院将会面临如何的危机……

院长一行人因为是上位者，看得多想得远。

他们只是在心里思量，从没有说出来，而这些令人胆颤的发展趋势，却都被池芸儿犀利地点了出来。

让还想自欺欺人的院长，不得不硬着头皮面对现实，对这份建议书越发重视起来！

京都总医院要想保持住自己的优势和龙头的地位，就要在设备、人才、制度、福利、服务等五个维度上努力。

人才是核心，一个医院没有好的医生，其他方面再好，医院也都是个华丽的空壳子。

池芸儿提出来，现在形势已经缓和许多，正是总医院出手的大好时机。

已经有不少人已经返城回归原有岗位。

但是更多的人，却还在等待着适合的岗位接纳。

这些人有不少医术高超、医德也不错的同志们，如果医院提供给他们工作岗位，这是双赢的局面……

黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。

有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？

院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。

总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！

院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！

第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。

门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。