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第238 当企业家真特么爽啊（第2页）

孟鸿志这时候也恰到好处的在旁边叙述着厂子今非昔比了。

“我们厂子里已经三个月没有发工资了，这些员工们也都意见大得很，抱怨揭不开锅了。”

那话里行间就是像是说着厂子不比年轻小姑娘了。

不好嫁了，有机会就别再错过了吧。

孟鸿志这会子也只想以低价把厂子收买过来。

毕竟女婿半个儿。

这时候上面的几个领导还不知道孟鸿志和王世风是翁婿的关系。

几个领导相互对视了一眼，地中海领导赶紧说：

“小王啊，我们也知道你有难处，这一次性拿出这么多钱的确压力大。

不过上面可以给你一些优惠政策，钱不够可以申请两年内付清。”

听这口气其实还有很大的谈判空间。

但直接谈价钱会显得没艺术。

高端的谈判技巧是把对方棘手的事情拿出来谈。

把对方的底裤扒出来，再去拿捏。

“领导，那厂子里的77名员工们就业我可以安排，但是养老保险不在私企的职责范围内，

这个每年可是一大笔钱啊，我这小个体户还得精打细算过日子啊。”

这年头还没有正式施行五险一金的说法。

但是国企里面读员工的工伤、医疗、生育、再就业、退休等还是实行了劳动保险。

这个钱是针对国企员工才有的。

马上这77人由国企转到他这个私企来后就不再承担这部分费用，这个得提前写到合同里。

免得到时候扯皮。

几个领导一听王世风的提议、又是一阵头痛。

最近他们处理类似的国企员工被裁员或者转私企后最大的不满就是退休金的事情。

因为国企职工拿的是退休金而不是养老金。

一句话，退休金不需要自己缴费，是由单位或者企业提供的，只管享受就好！

养老金则需要个人和企业共同缴费。

退休金不仅自己不交钱，还拿的多。

这就相当于有了终身保障。

所以这年头能在国企上班的人一个个都牛逼的不得了！

说话都是鼻孔朝天的。

自认为高人一等，就是仗着国企的待遇好。

然而突然的改革，厂子都卖给了私人老板，目前为了扶持私企个体的发展，对于必须给员工买保险就没有法律规定。

铁饭碗碎了，

这就让很多国企职工慌了神。

每天换着法子的去找领导闹。

这不前几天这几个领导就刚刚经历了员工的闹腾。