明眼人都能看明白?这个幼儿园根本?不盈利,就是个花钱的无底洞。
现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试,
工厂转手率很高,几年内就换了好几任老板,这个梨歌老板干两月又甩手怎么办?
到时候幼儿园倒闭了,岂不是耽误了家属?
因此?也有人就没?来报名。
当他们过几个月知?道幼儿园老师的工资后?悔得肠子都青了。
当然这是后?话。
这个消息放出去后?还是有不少人来报名的。
梨歌统一交给文文来负责招聘事?宜。
最后?招聘了12个人。
没?招聘中选的也不气馁:人家本?身公示了胜出者,其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。
再说这也不存在黑幕,梨总平等地?不认识每一个厂里的工人。
要是以?往公司老板肯定?会?把这些岗位都安插给自己人,但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式,别的不提,那些参选者大家都知?道,都是工人们自己的家属,谈不上?内幕。
再者,大家第一次对自己的岗位产生?了自豪感。
想想啊,能帮家属解决工作。
这些年也就高工、高校教授、部分紧缺专业的博士生?能帮家属解决工作,
除此?之外还有岗位能帮家属解决工作?
除非……
除非是很遥远很遥远的计划经济时代,工人还能有给家属的厂办附属机构的劳动机会?。
工人们忽然感受到了久违的职业自豪感。
自工作一来他们的工作就又累又脏,工作服脱了身上?还透着机油味,出去坐地?铁都会?被人嫌弃捂住鼻子。
大家不说妄自菲薄吧,但至少没?有那些在编制的,干白?领的腰杆挺得直。
可?这回公司能给家属提供工作机会?,一下让大家找回了自信,在家人跟前也多了一份自豪感。
即使自己家并没?有合适的岗位,可?在亲戚朋友跟前谈起也多了几分与有荣焉:“我们厂能给家属提供一个工作岗位。”
每个班次设置了三位老师,总共六位老师六位保育员。
实在不是梨歌抠门。
是因为一共就收了6个孩子。
最后?决定?按照年龄建小班中班大班,
小班从2岁的孩子收起,大班限制到6岁。
为什么2岁呢?因为花不完的员工除了享受国家法定?生?育假之外,还额外享受假期,可?以?让家长抚养小孩到两岁。
等休完假孩子正好2岁,正好方便送进?托儿所。
算下来每个老师看一个孩子,妥妥的一对一服务。
梨歌也想多招,但两个老师看一个孩子就实在有点夸张,
因此?她只能努力给老师工资待遇上?提一提。