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第六百四十章 不能服众（第1页）

面对这让人眼红的位置，这一下谁都不淡定了。

采购部经理最先开口道：“朱厂长，廖总，我记得我当上部门经理的时候，朱厂长都还不是厂长呢。”

“论资历，论工作经验，我都觉得我有能力接替你们的位置，当然了，两位既然指定韩经理来代厂长，那么一定有你们的原因，韩经理也足够优秀，但我也不差呀。”

“所以这两个位置，我想尝试一下，还请朱厂长和廖总帮我在董事会提一提。。。。。”

这位可是老人了，熬了这么些年了，总算是熬到了朱大同跟廖开河都离开了，本以为能坐上那个位置大展拳脚，现在倒好，让一个后起之秀拔得头筹，他能甘心吗？

就算韩韵上面有人，那他竞争一下总经理的位置，这样总可以了吧？

当然了，不服气的并不止他一个，毕竟论资排辈，也绝对轮不到韩韵啊，心里有气是正常的，其实无论是在国企，还是在公司单位，年轻人坐上某些位置，上面的领导首先担心的就是一个问题，能不能服众。

很显然，眼前的情况就是个鲜活的例子，涉及到自身利益了，就算是朱大同跟廖开河两人都压不住，还是会有人出头的。

再说了，两人也已经是要走的人了，怕他们或者讨好他们都已经没用了，现在若是不争取的话，一旦韩韵或者另一个人真的坐上了这两个位置，那就真的是没有机会了。

有人开了头，紧接着会议室里面就热闹起来了，甚至有人激动的质问朱大同跟廖开河为什么没有事先召开会议商量，就直接把韩韵推到了代厂长的位置上。

只有极少数的人没有吭声，马来喜，韩韵和金山，以及被提拔起来没有多久，没有资历的一些部门经理。

很显然，朱大同跟廖开河已经预料到这种场面了。

只见朱大同抬了抬手，很快所有人都闭上了嘴巴，然后，朱大同才皱着眉头的怒斥道：“都吵什么吵，别忘了这是国企，厂长的位置本来就是股东会或者相关部门直接空降下来，人家没有直接任命就已经很不错了，现在只是代厂长，说明大家都有机会。”

“再说了，我和廖总今天只是宣布一下，你们要是有什么问题可以直接去找董事会的人闹去，恐怕到时候董事会的人不会跟我一样对你们客气。”

“一个个的都老大不小了，县里一再强调要提拔年轻优秀人才，我们国企也是在跟着县里的方针落实执行，怎么，你们在做的大部分人还能干多少年，就连脑子都哺乳年轻人灵活了，连廖总都知道退位让贤，你们不知道学习一下吗？”

“刚才你们当中有人说要召开会议商量，那么好，现在咱们就当是在召开会议商量了，涉及到自身利益，你们愿意推举别人吗，还不是毛遂自荐，所以由股东会来指派才是最合适的。”

虽然朱大同是要走了，但余威尚在，他这么一说，虽然也有人一脸的不服气，但却没有人吭声了。

说白了，大家无非就是眼红别人爬上了那个位置而已，恨不能是自己。

今天就算不是韩韵代厂长，是别人的话他们也一样会闹腾的。

这时候，廖开河也笑眯眯的开口道：“我们暂且不说资历，就来说一说能力，以往的人事部是金山当部门经理吧，因为人员调度和排配等问题，时常会影响生产进度，甚至会出现大量限制人员，也就是不干活儿等着拿工资，最后不得已只能不安排加班，甚至还有让人家主动离职的。”

“大家夜读有目共睹过，裁员可是要赔偿违约金的，也正是因为这个，厂里也是赔了不少钱。”

“可韩韵上任后，类似的问题再也没有出现过，而且她还致力于骰子人才，培养人才，不仅在厂里提拔起来一大批的优秀年轻中底层管理，而且还会去市里，去外地大学校园里面慰问关心应届大学生，就说我们今年大学生入职的比例，就要比往年翻了好几倍。”

“这些都是人才啊，是厂里未来的顶梁柱，我想问一问大家，你们有谁坐在她那个位置上能比她做得更好？”

这话说出来，金山直接是脸红脖子粗了。