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第383节（第3页）

接着。

宋洋又问了几个不痛不痒的问题，诸如“你认为你适合做什么样的工作？”、“如果本公司和另外一个企业同时聘用你，你将如何选择？”等。

“我会选择超级工厂。”

马飞毫不犹豫道。

“为什么呢？”

宋洋问道。

“因为超级工厂是未来科技旗下的子公司，在这里工作，会有一种强烈的自豪感。”

马飞忙不迭地拍起马屁。

就不能是为了钱？为了优渥的福利？

宋洋撇撇嘴，在面试意见上打勾，传给一旁的人事工作人员。

“马先生，恭喜您初步通过面试，您有三天时间，去体检、办理工资卡，接下来的一个月属于试用期，将有10％的淘汰率。

不过您放心，就算超级工厂最终没有聘用您，也会如实为您缴纳当月的五险一金，外加半个月基本工资补偿金。”

人事小姐姐轻声道。

“我没意见，那咱公司待遇怎么样？”

马飞开心的笑起来。

尽管只是一个流水线普工岗位，相对于他的大学生身份，多少有点丢脸，但他在网上查询过，不少超级工厂的员工都晒过工资单，着实让人眼馋。

“您的职级是P1，基本工资每个月3280元华币，工作日加班工资是1。5倍，最多只能加4个小时；周末加班工资是2倍，最多只能工作8个小时；节假加班工资是3倍，同样最多只能工作8个小时。

此外，还有丰厚的季度奖+年终奖制度，根据员工个人表现发放，划分A、B、C、D四个等级，A是2个月底薪，B是1。5个月，C是1个月，D是0。5个月。

其他方面，还有免费的住宿、食堂、体检、补充医疗保险、节日红包、生育津贴等，详细内容等你入职以后，员工手册上会有更加全面的介绍。”

人事小姐姐笑着回答道。

“听说超级工厂每年还有底薪递增的说法？”

马飞连忙追问道。

“确实有，但并不准确，每年1月份，全体员工有一次上涨100元底薪的福利，十年就是1000元。

额外的加薪，需要总部对超级工厂进行综合评比，如果有充足的盈利，就会拿出一部分收益用来提升大家的底薪待遇。

比如去年，集体涨了300元底薪，其中200元是集团追加的奖励。”

人事小姐姐耐心解释道。

原来如此！

马飞一副恍然大悟的表情，对薪酬福利极为满意。

“当然，若是你能拿到两次A级季度奖，就有晋升的机会噢，像宋洋主管，他的职级是P3，底薪每个月是4680元。”

人事指着一旁的宋洋说道。

马飞侧过头，望着宋主管，露出艳羡的目光，心下有些震惊，他们不用隐瞒彼此的工资待遇吗？

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