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第239节（第3页）

廖峰推辞，只能由周啸羽补了几道菜。

“年会几号举办？”

陈河宇问起来。

“初步拟定在2月7号。”

廖峰见老领导还在选酒水，于是回答道。

“拿5个亿投进奖金池，不能让大家一年白白辛苦。”

陈河宇沉声道。

一般来说，风投机构高层的核心激励机制，也就是提成，主要来源于退出收益。

比如，山海资本在A轮投资800万给飞手，等到B轮时，融资后估值上涨15倍。

山海资本把股票卖出去，所获资金就是退出收益，像老周、廖峰这类高级合伙人、投资总监，剔除基本薪资，最大的分红来源于此。

但山海这两年，只出不进，专注于投资初创企业、成长型企业和大型并购项目，以及海内外的股票买卖。

假使按常规的运营规则，老周、廖峰只能拿个底薪，其实非常不合理。

陈河宇才想着每年拿出一笔钱，犒劳山海资本的全体员工。

否则，容易寒了下属的心。

毕竟这一年里，山海资本投资了大量互联网企业，年度累计投资回报率超越500％，若是一毛钱不给，吃相就太难看了。

未来科技都有20亿年奖金，他怎么能厚此薄彼。

“谢谢老板。”

周啸羽喜上眉梢，他是负责人，至少能分数千万华币。

对比风投行业的薪资待遇，山海资本底层的投资分析师，每年工资+奖金和福利，大约在35－60万华币之间。

投资经理在90－120万华币之间。

高级投资经理是120－150万华币之间。

投资总监或者副总裁，也就是廖峰这一层次，总收入在150－250万华币之间。

老周这种级别的，大概在400－1200万华币不等。

如果是外资企业，这个数字还将上涨30％－50％，陈河宇轻飘飘扔出5个亿，山海资本一共才300人不到，剔除掉拿大头的管理层，普通职员可以分到100万华币。

几乎是正常年薪的2倍以后，实属大手笔。

但是跟游戏公司比起来，又稍显逊色，豪横点的头部游戏团队，年终奖甚至可以拿到200个月的丰厚汇报！

更加壕无人性！

……

酒宴结束，老默开车返回山海影视总部。

“陈总，刘宜菲的经纪人联系我，想要加盟山海影响？”

林世维打来电话。

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