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第152节（第2页）

能够平掉百货大楼的亏空，还能够把所有人员安置了，还能让买断工龄员工领足赔偿金，这完全找不到拒绝的理由。

也没办法拒绝了，江东这边闭店以后，一直没有得到妥善安顿的员工如今正拿了铺盖卷在供销大楼总社那边睡着，继续拖下去还不知道出什么事情。

史主任心动了，他掌在桌上的手微抬了抬，想端茶喝，但他心里又有些急切的按捺不住，他忍不住问道黎菁：“万一他们更想要赔偿金，不想要留在量贩呢？”

“你知道，江东的供销大楼有三十个员工，账上亏空……”

史主任犹豫一瞬，看在黎万锋面子上他还是把数字说了：

“有差不多将近三十万的亏空，其他门店也差不多，加上买断工龄的资金一个店就差不多要一百多万了，你确定你愿意？”

八十万买楼都觉得太贵，没有钱的人，掏一百多万？

“因为我有把握这些人至少能留下来一半以上。”

黎菁说完，从包里拿出先前何震朔那边交给她的文件袋，从里面把何震朔整理的其中一张关闭店人员名单信息统计表拿了出来。

“我在一个月之前想买江东这边供销大楼的时候，就去试着了解了下供销大楼内部情况，供销社架构比百货大楼架构简单，楼上办公室一个经理三个科，一共七人，楼下二十三人。”

“二十三人里有三人是五十岁以上的老员工，三人四十岁以上，剩下的分别是三十多，二十多，她们基本上是顶的上一辈人的班。”

“顶班的这批人里，大部分是初中，高中文化，只要他们积极配合量贩的培训，留下来应该不是什么难事。”

“这是江东这边的情况，其他的江夏，江北，鄞县下面十个镇，大楼面积少了，人也相对少了三到五人。”

“这其中他们的年龄学历情况都和江东一样，只有鄞县有两处供销大楼里的员工年纪普遍偏大，最年轻的二十八岁，其余的都是三十五六，四十岁左右，还有几年就退休有五个，但这个问题也不大，量贩不在乎你年龄多大，只要你干得动，那就可以。”

“实在年纪大吃不消量贩的工作模式的，量贩也鼓励对方推荐亲属来接班，当然，接班的人必须到量贩总部大楼接受培训指导和考核，考核通过了才能留下来。”

到这时候，所有人听到这里都明白了，供销大楼着急安顿员工，而量贩小商城要开业运转又急需员工。

黎菁想除开经理科长这些管理层以外，尽可能的把剩下这批人留下来，这样她只需要把关闭的供销大楼里的帐清掉，她的大楼就到手了。

一共十三栋大楼，所有赤字加起来不到四百万，相当于她花不到一半的价格就把楼给买了。

但这需要她能把所有人都安顿好的前提。

要是这十三栋大楼，三百多号人有超一半想要领买断金离开，她就亏了。

“你怎么能保证这些人会愿意留在你的量贩上班，还会听话培训呢？”

边上史主任身边一直当隐形人，只负责端茶送水的陪同小刘在这时忍不住把所有人心里想问的问了出来。

史主任也说：

“菁菁，你是万锋侄女，伯伯不能坑害了你，有一个事情我想要你知道。”

“供销大楼这些年销售销量一直下滑，一部分原因是因为供销大楼采购的产品跟不上外面市场的产品，经营者不思改进无作为，另一部分也和这群员工有关，她们都习惯了票证时代的工作方式，不打骂顾客在她们看来已经是优秀营业员，销售不好，她们也不关心在乎，供销大楼试着改制过薪酬制度，但效果不大。”

黎菁听到这话，两眉一弯又笑了：

“伯伯，这个问题，其实我先前就知道也想过。”

“我不是在六百上班吗？百货大楼供销大楼的人员情况，销售销量为什么会起不来，我是最清楚情况的。”

“所以当初六百要把货柜出租的消息出来，我心动了，却并没有实际动作，为什么呢？就因为我知道六百的业绩不好原因有哪些，而我和那些大姐太熟悉了，熟人是最不好管理的，讲情分了，管理规矩出问题，讲管理规矩了，彼此的情分伤了。”

“但供销大楼这边我却不会有这么多顾忌，一切按规章制度办事，不想做的也可以，我愿意支付赔偿金让她们另外寻找出路。”

“至于人才培养培训这块我也不担心，因为我们有专门的团队……”

黎菁说着，笑着伸出手掌指着何震朔，和史主任郑重介绍了他：

“伯伯，刚才珍姐和您只介绍了我们何经理名字，我现在和您再介绍一下他，他会是我们量贩的总经理，他是M国哈佛商学院毕业的，他在港城那边就有多年的百货大楼管理经验，培训这些他熟悉得不能再熟悉。”

“我相信他，有他在，量贩不说销售销量如何，但我们的员工绝对会是合格合标准的。”