甘多布掏出一叠的名单:
「老板,这是没办法的事情。
之前成熟的研究员,听到研究所被分离了总公司,都不愿意继续待下来,跟着离开了。
我那时候就意识到这是一个机会。
所以我花费时间研究了一下当前的就业环境,结果发现了一个不错的群体。」
布莱恩接过名单一看,乐了。
原来甘多布准备的名单,都是华国留学生丶华裔丶华侨孩子等等的名单。
都是些小年轻,或者加入机构后不得志的倒霉蛋。
这家伙真是个人才啊,居然会关注到这个群体!
这和布莱恩之前的打算是一样的!
单纯看成绩,这些人在名牌学校的成绩真的不差,都是精英。
可惜欧美这边的社会,方方面面都存在隐形的歧视。
就说洛杉矶这边吧。
很多拿到绿卡定居丶或者移民过来的华人,不管他们以前在国内是医学大拿丶还是上市公司的高管,来这边,那些身份都没用,他们能从事选择的工作岗位不多,和体面也搭不上架。
没钱没技术的,只能选择去刷盘子丶洗马桶等等,做一些本地人不爱干的事情。
没钱有技术的,就是考证,做建筑工丶电焊工丶厨师等等,这些都可以立足,并且过的还不错。
没钱没技术,但脑子活一点的,就是做中介了。
这部分也是比较容易混出头的群体。
有点钱但不多的,一般就是做小生意。
他们会选择开商铺丶洗衣店丶餐饮店等等。
至于想要体面工作的群体,只有两种人比较好达成。
一种是二代以上的华裔。
他们从小就在这片土地长大,在这边读的名牌学校,那麽毕业后是很容易进入好公司的。
另外一种,就是名牌学校留学生,并且毕业后直接留下来的。
这个群体和二代华裔差不多,也比较容易得到体面的工作。
但他们都有个问题。
他们进入公司后,会受到白人群体丶团结的印度裔群体丶还有其他少数群体的排斥。
肤色,是一座无形的成见大山。
这两个群体,工作或许在外人看起来很体面丶很上档次,但只有进去后,才会发现,他们的晋升会更难丶达到一定位置后,还会受到软刀子歧视,并且没办法继续往上升。
这两个群体,一开始就是布莱恩的目标。
这个时间点,能出国上名牌大学的人,或者在本土混到名牌大学的华人,都是真正万里挑一的精英,水分很小!
只要他能给这些人公平公正的环境,爆发出来的潜力,绝对不会比那些白人研究员差!
「不错,甘多布,我对你的眼光很满意,接下来,你的主要工作就是负责招募人员,尽量多招点有干劲的新人,如果有那种有才华却被排斥的人才,也可以撬过来!」
布莱恩暂时认可了甘多布。
能想到从华人群体挑选人才,说明对方没有那麽重的固执人种歧视思维,也说明他是考虑过研究所经济情况的,能提前想到这些,又说明对方是想搏一搏研究所的前程。
单单是这三点,就比较让布莱恩满意了。
听到布莱恩的安排,甘多布面露喜色。
他知道自己过了考核,连忙起身点头:「没问题,老板,就是资金。。」
「我会先转五千万资金到研究所。」
布莱恩说着,好似想到什麽,笑了笑:「不过有两件事情,我需要你马上去办!」
「老板,你请说。」
甘多布听闻资金没有问题,再次松了一口气。
「第一件事情,就是将艾登尔精神病院转手。