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第641节（第3页）

不过，真正顶层领导的哪怕是无心的一句话，下面人也会做出非常多的联想，最重要的是，下面的人，根本不敢去问更不敢去赌，领导到底是暗示还是在开玩笑。

沃福伦主教原本还想闹点小脾气，故意不把卡伦名字放进去，想看看哪位大人物会来求这个情，但等到克雷德那句话后，沃福伦主教不仅主动加上了卡伦名字，还透了题。

葛莉瑞雯将卡伦的那张纸撕了下来，递送到克雷德面前。

这是克雷德第一次正经看卡伦的信息记录。

“神仆？”

葛莉瑞雯笑道：“可能是比较懒吧，这种现象，并不罕见。”

克雷德主教开口道：“要有规矩。”

旁边的莫斯瓦特开口道：“我会传达给相关部门，让他们开展一场针对这种现象的整风运动。”

葛莉瑞雯附和道：“的确，这样能保证我教可以最大程度地摸清楚教内实力分部和发展情况，要所有大区一起推动下去。”

“嗯。”克雷德点了点头，“他的履历，很简单。”

“是的，有些简单了，这意味着，他可能是一个真正的天才。”

“真正的天才，呵呵，秩序神殿里曾流传出这样一个故事，曾经，有一位天才在很年轻时，当面顶撞过一位神殿长老，把那位神殿长老气得几次要举起手了，但最终，还是把手收回去了。”

“这个故事，我也听过。”莫斯瓦特说道。

“借着这个故事，我们看一看这个叫卡伦的年轻人，他的表现到底会如何吧。还有其他值得关注的小队么？”

“有的，还有这两个小队，1号小队和7号小队……”

葛莉瑞雯开始很详细地为克雷德做介绍。

等克雷德微微闭上眼后，葛莉瑞雯知道枢机主教大人兴致到头了，也就闭上了嘴。

克雷德指尖在椅子扶手上轻轻敲了敲，道：“我发现了一个问题。”

莫斯瓦特和葛莉瑞雯都拿起了自己的记录簿准备记录。

“我们各个系统之间，隔阂和距离，有些太大了，或许这样可以保证它们各自的专业性以及可靠性，但一定程度上导致彼此之间的联通失衡，尤其是在年轻人之间。

每个系统，以及每个系统里的部门，长期自己在一个小圈子里发展传承，时间久了，肯定会出现各种各样的问题。

前大祭祀拉斯玛大人在位的时候，就着重指出过系统部门间传承家族化，不仅会导致部门素质的停滞不前，也会削弱教廷的直接领导力。

诺顿大祭祀在上一次圆桌会议上，也着重提到过教内组织家族化的问题，并做出了重要批示：这种现象持续下去，会削弱我教的正向发展力。

所以啊，我提议，这种各大区一起进行的选拔，可以不拘泥于形式，每年都举办一次，适龄年轻人通过这种方式彼此熟悉和了解，也能给予他们第二次选择的机会。

我刚刚看了，这个年龄段年轻人的职位，不是候补就是实习，并未真正部门入职，应该给予他们再一次选择的机会，不是么？”

“您的意思我明白了，我会传达过去的。”莫斯瓦特说道，“明年活动的组织章程等拟定出来后，会呈交到您的办公桌上。”

葛莉瑞雯开口道：“下一次活动组织肯定要等到明年，但给予年轻人重新选择的机会，可以不用等，这次选拔之后，就可以推进。”

莫斯瓦特附和道：“这个提议很好。”

克雷德看了看两个人，笑道：“你们不是这类部门的负责人，不用你们去得罪人，所以话讲得真轻松。”

莫斯瓦特和葛莉瑞雯都露出了笑容，确实是这样子的，把这些各个系统各个部门本土势力精心培养的继承人给换位置，这里面所受到的阻力，必然非常大，这可是一个得罪人的差事。

葛莉瑞雯开口道：“或许，可以换一个思路，有一个地方，能容纳又能视情况而解散，彼此双方都能更容易地接受，算是一个折中方案。”

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