现在我们,暂且称之为甲男、乙女吧。
杨大哥和这两个人商量说,我手里现在不剩多少钱了,你们如果相信我,也多拿一点出来。
我们一起开个火锅店吧。
甲男、乙女也非常爽快。
三个人一起凑了万块钱,把这家火锅店开起来了。
当时,他为了租金便宜一点,他租了一个临街的铺面,是在楼。
里面摆了张桌子。
啊,这个数字是一个吉利数嘛,是不是啊?
还有一点,杨大哥他非常容易相信别人。
那个卖铁锅的人,坑了杨大哥一笔钱。
后来,他去问了,另一家卖那个铁锅的门店,人家有相同的火锅,每个铁锅要便宜o块钱。
当然,他也没有回去,找人家赔钱,他自认倒霉。
为什么自己没有,去多问问几家呢,是不是啊?
从他那个时候,一直到现在,他的性格也没有改,他还是非常相信下面的人,也相信其他的人。
他的这个管理模式,没有什么科学的管理,完全是凭人性支配。
就比如说甲男。
他又负责收钱,又负责采购。
每两个月,算一次账。
如果甲男存心不良的话,他可以吞掉很多钱,是不是啊?
有人问过杨大哥。
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他说,我和甲男都是差不多年纪的人,我相信他。
他在我这里干了很久,我也不相信他是那种偷钱的人。
就算他偷钱,他也不可能偷完。
他总要给我留一点嘛,是不是?
我既然相信他,我就不会怀疑他。
因为一个制度管不好一个坏人,但是人性,就能够管好一个坏人。
因为人性,虽然是无形的,但是它的效率是最高的。
……
十几年后,杨大哥把企业做大以后,他把甲男和乙女。都赶走了。
不是杨大哥骂走的,只是说他劝他们两个人,把手里的股份卖掉,然后让他们在家里休息。
每年也会,分给他们一些钱。
有很多人说,杨大哥冷面无情。
赚了钱,就杀功臣。
其实也不能这么理解。
因为当一个企业主不容易,在其他人跟不上他的步伐的时候,他直接让他那些人走掉,不是更加省心吗?
一个现代化的企业,不能够只让自己的亲信,在里面任职,要让那些职业经理人,去挥他的作用。
……
我把他的故事,大概讲完了。
但是,有关他的故事,还远远没有结束。
他能够从衣食住行中的,这个食——“刚需”上悟出道理,然后把连锁火锅店,开遍全国,还成了上市公司,赚了大量的钱。
他是不是你学习的榜样?
你就算学不到他的大智慧,你只要把他的那个模式,学到,你都能够赚到钱了。
就是他选项目的眼光……
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