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第423章 他们看中的是你身后的背景和你手中的钱财（第3页）

因为在你老了的时候，总会有更年轻的女人、更会打扮的女人，出现在你丈夫面前。

如果你是一个女人，你丈夫在外面，花天酒地，你不要闹，也不要吵，那没有用，你只会把你丈夫，逼得更远。

你就把你所有的心思，用在怎样收拾你的家庭上面，而且你自己，要学会练瑜伽或者看书，或者学一些技术，你把内在气质提升了。

一旦你的丈夫，在外面玩腻了，他一回家，看到你完全变了一个人，可以说，是一个有韵味的中年女人，他会非常舍不得的。

他会离开那个婚外的女人，又回到你身边了。

啊？

当然，也有女人会说，“我没有那样卑贱，如果我丈夫在外面找女人，老娘还不伺候了，老娘就去离婚。”

我告诉你，离婚是很简单的，但是在一场婚姻之中，你也不要把所有的责任，都推到你丈夫身上，你自己身上，是不是有原因呢？

你也可以想一想，是不是？

如果你，在你和你丈夫的婚姻之中，你不存在那种不可替代性，即使你再找第二个男人、第三个男人、第四个男人、第五个男人，还会出现非常非常多的问题。

为什么现在，什么大厂小厂随随便便，就可以裁人？

就是因为，有很多岗位，你不干了，照样有人干。

你觉得工资低，他开出更低的工资，都有人干，所以，那些人就会被取代。

你如果是一个打工仔，你就永远要记得，问自己几个问题。

“我做的这个工作，以后还有没有广阔的市场前景？”

“我做的工作，会不会有另外的人，来和我抢？”

“我现在做的工作，如果ai机器人，展以后，我会不会被ai机器人所取代？”

……

是不是啊？

还有很多问题，你也可以自己问几个。

哎，有很多人都不知道，你的工资，是根据什么标准定义的。

你的工资标准，你以为是跟你的学历、跟你的能力、跟你的以前的勤奋挂钩吗？

其实不是。

你在一个岗位上，赚多少钱，跟上面讲的那些东西，都没有关系，只跟你“具不具有不可替代性”有关系。

因为一家公司的老板，付钱给你的时候，他心里是有考量的。

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你给公司创造的贡献，必须大于你得到的工资。

打个比喻说，你去一家高科技企业上班，你是一个工程师，每个月有万块钱的工资。

但是，还有新来的大学生应聘，说你做的工作，他也能做，他只要万块钱一个月。

你说，老板是继续留下你呢，还是聘用那个新来的大学生？

我想，应该绝大多数老板，都会按照降本增效的原则，聘用那个只要万块钱的大学生吧，是不是啊？

因为你手里的那种技术，新大学生也能够干，就是说你具有可替代性，而不具有不可替代性。

所以，职场上，经常会出现“铁打的营盘、流水的bg”（e）的现象。

这也不要抱怨，只是你之前，没有明白这个社会运转的真相，现在你明白这个真相了，也不迟。

任何一个老板，他把你开除，也是非常正常的事情，你不要埋怨他，不讲感情。

他不是不讲感情，而是因为，你这个岗位，任何人都能够做，不是说缺了你，这个公司就不能运转了。

啊？

你看那个古代的时候，人们出行都是骑牛，或者骑马，后来有了马车，人们又坐马车出门。

在近代，又出现了火车，火车出现以后，又出现了汽车，汽车出现了以后，又出现了动车，你能说，人们一直以来，都是三心二意吗？

是不是啊？

不能这样说吧！

就是说，一个社会展，必然会有一个新的产品，取代一个旧的产品。

如果那个旧的产品，没有任何新产品能够取代它，它就永远处于龙头地位，知不知道？

打个比方说，你是一家卖古旧书的老板。