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第35节（第2页）

只是后来媒体反馈很好，他也不好再说什么。

没想到苏域竟然请她加入华耀宣传部，两人还要商量着做什么新媒体矩阵。

苏炎钧质问他:“你请她加入华耀这件事怎么没跟我商量?”

苏域也很意外，温声提醒，“爸，您之前只是说公司高管变动需要提前跟您商量。”

苏炎钧看他，“所以你就用她当主管?”

言下之意是说他故意绕开苏炎钧用人。

无端被恶意揣测，苏域眉心拧起，却还是好声好气地跟爸爸解释，“时之湄在展厅项目里表现突出，我请她来是想改变宣传部疲软现状。”

苏炎钧目光一凛，“你这是觉得我留给你的人不好吗?”

“……”

苏域彻底无言。

他无法违心说陈伟良好。

儿子的沉默令苏炎钧心里生出一种无法掌控全局的心慌。

卸去职务这两年，他经常有这种感觉，但基本都是因为公司事务。

这次的诱因却是他最放心，最引以为傲的儿子。

为了培养苏域，苏炎钧可谓煞费苦心。

从他出生开始，苏炎钧就制定最详尽的计划，投入所有的精力，誓要将长子培养成最优秀的接班人。

苏域从没有辜负他的期待，从小到大一直都是众人艳羡的存在。

目前这些事情说大不大，说小也不小。

可想到儿子现在一举一动都有可能影响公司乃至家族的未来。

苏炎钧焦躁不安，武断地说:“我不管你究竟是因为什么，时之湄和这个新媒体方案肯定不适合华耀宣传部，赶紧另换别人。”

“我请人过来不到一个月又赶人走?”苏域薄唇抿成一条线，“爸，您觉得这合适吗?”

苏炎钧的要求无异于让苏域自打脸。

真要这么做，以后他在华耀说话再无分量可言。

何况，苏域也不想再满足父亲提出的不合理要求。

苏炎钧当初将权利交给他的同时又设置了许多限制，比如要动公司高管之前必须跟他商量，比如他在任时签的项目必须走完。

所以，苏域在接管公司的第一年几乎变成苏炎钧的代理人。

弄完之后有自己的想法，做起来又发现处处掣肘。

下面的人看着苏域这一年的工作，自然而然地将他当成还没拿到实权的太子爷。

要做核心决策的时候还是去找苏炎钧。

苏域花了很多时间，好不容易才将公司彻底掌握在手里，转过身又要面对父亲不时发出的无理要求。

他真的累了。

权力中心只能容得下一个人。

苏炎钧不愿离开。

苏域已经站了上去，自然不可能永远当傀儡。