听到这里?梨歌灵机一动:“她也是有功劳的,后续不是很好吗?”
“为了嘉奖她,就把她调进总部吧。”
“我看就她公关做得很好,就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”
“可……”
小洁从系统里?调出员工档案,眉毛微蹙,
“她除了鲁莽之外,还只有小学文?凭……”
“也没有公关部的相关经验……”
这不更好了吗?
梨歌拍板:“没关系,这些都可以学。”
“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样,告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”
“再者,说实?话,做文?案工作真的需要学历更高吗?”
大家愣住。
“我感觉就是现?在应聘人数过多,工作岗位又少,这才让岗位要求水涨船高,今天必须常青藤,明天连TOP2都不行,非得细化到本科TOP2才行。”
员工们想想工作中用到的知识的确没那么多,
说不是边工作边学呢?
“那就这么定了。”
林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。
且不说她本人如何震惊,
下面基层店里?都在惊讶。
“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘!”
外面还在传言说,我们公司招聘很严格,要董事长亲自把关。
“福利待遇这么好,想必招聘难度也很高吧?”
员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。
本来他?们以为自己是被别的公司挑剩下的,
可是听顾客这么问似乎自己真是个人才?
再看林招娣不就被招到总部了吗?
这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业?
整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极,
笑容更是发?自内心。
顾客能感受到这种感染力,
死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验!
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