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第138节（第2页）

一个好?的销售人员，她能说服顾客心甘情愿买下自己?并不需要?的东西。

一个坏的销售人员，就算产品物美价廉也能气跑顾客。

梨歌是这么计划的：“全部招没销售经?验的。最好?全部是不爱跟人交流的内向者。”

没销售经?验，这样就能防止招揽来顾客。

不爱跟人交流，那就意味着不跟客户说话。

这样的情况下怎么卖出去商品？

她亲自上阵监督牛眉主持招聘。

不过为了保证源头上出问题，梨歌直接去找了一家猎头。

“什么？您的意思是要?别家公司淘汰的应聘者？”猎头简直不敢相信自己?的耳朵。

“没错。”

猎头看了看对?方的头像，点开，发现是个新注册的号，他陷入了狐疑：这人不会是个骗子吧？

今天?他像往常一样在线上浏览候选人简历，准备帮他们找到合适的工作。

结果就遇到了这个新号。

她自称是一家公司的老总，上来就说自己?要?招销售。

实体店销售是最常见最底层的招聘需求，猎头很?熟练。

他漫不经?心询问对?方有什么要?求。

可是对?方发过来的要?求却让他震惊了：没什么要?求，最好?是你推荐给其他公司面试失败的候选人。

这是什么新型骗局？

想象力丰富的猎头当时就想报警。

“我这样做是有原因的。”对?方似乎察觉到了他的迟疑，很?快补充了一句解释。

“我们公司薪资待遇比不过其他公司，担心人家销售员嫌弃，所以退而求其次，想要?别的公司滔天?下来的人才?。”

猎头心中稍稍安心，这个原因至少情理上过得去。

不过……

他皱皱眉，说实话销售的要?求一般不高。

招聘销售要?求：五官端正，学历不限年龄不限，性格外向能说会道，有强烈的赚钱欲望，最好?有销售经?验。

苛刻一点的公司最多加上身高和?外形要?求，再就是最多会点简单的Excel，方便?点货时起个辅助作用。

连这么低的要?求都不到，那能是什么人才?吗？

可是对?方似乎很?恳切：“我们公司急需用人，可以给你加多一点佣金。”

猎头心动了。

反正每个猎头都有考核要?求，猎头公司要?考察他们每个人季度末的撮合单。

他现在正愁完不成任务呢。

推荐过去10个候选人，企业只选中了1个，剩下9个的沟通时间?和?沟通成本就此沉没。

可现在这个冤大头说她要?剩下的9个。

这不是一件好?事嘛？